À PROPOS DE NOUS

Dans un monde en évolution, vos préoccupations sont les nôtres

MISSION ET VISION

Nous croyons en un monde qui a une âme. Un monde où chacun peut prendre ses responsabilités et poser des choix. Ensemble, nous visons une qualité de vie et la réalisation d’intérêts communs: le bien-être et le ‘bien-faire’. 
C’est en osant que vous pourrez atteindre cette qualité de vie et ce succès. Osez prendre des nouvelles décisions. Osez choisir une direction et la suivre avec passion et détermination, avec tout votre potentiel, vos talents et vos compétences tout en maintenant l’équilibre entre émotion et raison. En le perdant jamais des yeux votre objectif: vous sentir bien dans votre peau et dans votre travail. C’est de cette manière que vous accèderez au succès et que vous contribuerez à l’intérêt commun et à l’excellence commerciale de l’entreprise où vous travaillez. 

C’est là tout l’enjeu de la formation et du coaching.

NOTRE REPONSE AU MONDE VUCA

Bienvenue dans un monde VUCA où les certitudes du passé n’existent plus, où les changements surviennent de manière rapide et imprévisible, sans schéma défini. Avec des caractéristiques telles que Volatility (Volatilité), Uncertainty (Incertitude), Complexity (Complexité) et Ambiguity (Ambigüité), il devient de plus en plus difficile d’établir des plans à long terme, tant au niveau personnel qu’au niveau de l’entreprise. Il vous faut donc adopter une nouvelle méthode de travail et un état d’esprit qui vous permettent de relever les défis de manière consciente et visionnaire, tout en faisant preuve de flexibilité.

Votre réussite personnelle est à portée de main à partir du moment où vous déployez tout votre potentiel en vue de faire face aux changements, et donc, à la vie. En procédant ainsi, vous trouvez le courage d’opter pour une vie équilibrée et votre réussite personnelle contribue à celle de l’organisation. Dès lors, l’acronyme VUCA prend une nouvelle signification:

• Value and Vision: Un leadership qui combine vision et impact
• Understanding: Comprendre et clarifier le contexte
• Clear Communication: Communiquer de manière claire et efficace
• Adaptability: S’adapter aux événements en faisant preuve de flexibilité  

En tant que leader ou manager, vous visez des résultats rapides, durables et mesurables qui sont ‘future-proof’ dans ce monde VUCA.
Cela ne coule pas de source. 

C’est en vous focalisant sur votre développement personnel, via le coaching et les formations, que atteindrez cet état d’esprit qui contribue à votre succès, et donc également, à celui de votre organisation.

QUI PEUT FAIRE APPEL A NOUS?

Notre offre s’adresse aux employés, dirigeants et coaches qui aspirent à une meilleure qualité de vie et qui souhaitent trouver un équilibre dynamique entre leurs intérêts personnels et ceux de leur entreprise. Vous pouvez nous consulter pour toute information relative au coaching, aux formations ou pour du conseil stratégique en RH.

Nous vous proposons:

• Des formations en vue de devenir coach certifié ICF, un dirigeant exceptionnel et/ou un coach spécialisé dans un domaine spécifique. Notre institut de formation est reconnu par l’ICF (International Coach Federation). Nous pouvons également organiser ces formations au sein de votre organisation en fonction des besoins spécifiques liés à votre culture d’entreprise.
• Que ce soit individuellement ou en équipe, vous pouvez faire appel à nos coaches certifiés pour bénéficier de coachings de haute qualité. Grâce à notre système de ‘pre-matching’ vous trouverez chez nous « Le » coach qui correspond aux besoins du coaché.
• Notre combinaison unique de coaching et de formation permet aux dirigeants, managers ou décideurs, d’avoir plus d’impact et d’affûter leurs compétences et leurs attitudes. En tant que responsable RH, vous recherchez des résultats durables. Vous pouvez faire appel à nos conseils et à notre support, pour vous et pour votre organisation. Ceci vous permettra d’équilibrer succès personnel, vision d’entreprise et stratégie.

8 AVANTAGES DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL POUR VOTRE ORGANISATION

1. La croissance personnelle mène à l’évolution de votre organisation
2. Le partage des connaissances et de l’expertise sert l’intérêt commun
3. L’ambition et le sens des responsabilités contribuent à une atmosphère de progrès
4. Plus de perspicacité conduit à des décisions plus rapides et mesurées
5. Les compétences de coaching soutiennent le leadership et le potentiel personnel 
6. L’apprentissage continu augmente la résilience face aux circonstances imprévues
7. La conscience stimule un état d’esprit positif et les personnes satisfaites sont plus performantes
8. Une culture de coaching renforce votre organisation et présente donc un avantage compétitif

PUISEZ DES FORCES DANS LE BUSINESS DURABLE

Croissance, reconnaissance, succès et qualité de vie: c’est ce que visent les collaborateurs, les dirigeants et les employeurs. C’est dans cet intérêt commun de recherche d’un équilibre constant entre les objectifs personnels et ceux de l’entreprise, que se situe le vrai bénéfice de chaque organisation et de chaque individu.

Dans un monde en perpétuelle évolution, trouver l’intérêt commun est un énorme défi. La vision, les perspectives et les processus de l’entreprise doivent s’adapter à ces mutations constantes.  

C’est seulement de cette manière que vous pouvez utiliser le bon potentiel au bon moment. Il en résulte des collaborateurs engagés et conscients qui sont l’une des plus grandes sources d’énergie générant une entreprise prospère. 

Investissez dans un équilibre dynamique, le point d’intersection où les intérêts personnels et ceux de l’entreprise se rencontrent et se renforcent mutuellement. 

Il s’agit là d’un investissement rentable, à la fois à court et à long terme.

LES BENEFICES DU COACHING D’EFFETS

Le coaching est efficace, il fait vraiment la différence. C’est pour cette raison que nous le qualifions de ‘coaching d’effets ’. Son retour sur investissement est impressionnant et les chiffres de MetrixGlobal et Harvard Business Review le prouvent. Pourtant, une majeure partie des organisations choisit encore de s’en passer.

• Quels sont les coûts auxquels votre organisation doit faire face si vous ne traitez pas les problèmes à la source?
• Combien coûte une équipe dysfonctionnelle?
• Quelle part budgétaire allouez-vous à la recherche continuelle de nouveaux collaborateurs motivés? 

Le coaching d’effets vous aide à surmonter les barrières mentales et émotionnelles qui vous gênent, vous et votre organisation, dans votre croissance commune 

• Quels seront les bénéfices générés par un nouvel état d’esprit au sein de votre entreprise?
• Dans quelle mesure votre organisation gagne-t-elle à évoluer avec des collaborateurs qui ont grandi au sein de celle-ci ? 

Le coaching vous aide à envisager davantage d’options et à faire des choix qui correspondent parfaitement aux résultats souhaités. Nos coachs certifiés ICF sont vos ‘sparring partners’ professionnels, votre caisse de résonance. Ils vous challengeront sur ces différents points:

• Transformation dans les organisations
• Coaching de changement
• Mentorat et coaching exécutif
• Coaching managérial
• Développement personnel
• Gestion des équipes

UN VERITABLE PARTENARIAT FAIT LA DIFFÉRENCE

Training & Coaching Square est largement reconnu comme étant l’Expert en formation et en coaching. Notre expertise est vaste et bien établie: nous étions présents lors de la ‘naissance’ du coaching professionnel en Belgique, et en 2008, nous sommes devenus le premier institut de formation en Belgique reconnu par l’International Coach Federation (ICF). Sous la direction des fondatrices Marleen Boen et Leen Lambrechts, toutes deux Master Certified Coach (MCC), nous avons fait du «coaching» notre marque de fabrique. Voici ce que, en tant qu’équipe, nous mettons à votre disposition et celle de votre organisation : 

• 50.000 heures d’expérience pratique en coaching professionnel
• 95 années d’expérience, combinées dans des postes de gestion
• 20 coaches et formateurs professionnels certifiés Des formations professionnelles et du coaching en néerlandais, français et anglais

Travaillez avec nous sur des processus spécifiques de formation, de coaching, de mentorat et d’apprentissages out-of-the box. 

Vous avez des besoins spécifiques et votre entreprise est unique. Un travail sur mesure est donc une absolue nécessité pour garantir un impact et des résultats durables.

Nous identifions, de manière très précise, les besoins de développement de chaque collaborateur en tenant compte de ses objectifs personnels et de ceux de l’entreprise. Voici comment exploiter au mieux la tension créative entre ces différents objectifs:

• Guider les cadres novices et les cadres chevronnés
• Viser des résultats durables 
• Conseiller quant à la manière d’articuler les séquences de formation dans le temps, en combinaison avec le coaching

Un chemin mûrement réfléchi vers la réussite

Un trajet de développement en 6 étapes progressives:

1. Prise de contact: potentiel et pièges
2. Analyse préparatoire: questions et observation
3. Options: définition d’un planning pour organiser l’évolution 
4. Préparation d’un planning annuel: Désignation des intentions et des effets
5. Exécution: début – en continu ou pas à pas – groupe/individu – top down/bottom up/latéral
6. Vérification des résultats