Les organisations attendent beaucoup de leurs cadres, pour cela elles font coacher leurs dirigeants car Ils doivent livrer d’excellents résultats et investir de l’énergie dans leur développement personnel ainsi que dans celui de leurs collaborateurs.

Souvent, ils les choisiront soit pour les résultats, soit pour l’aspect humain. Le Coaching soutient les dirigeants dans cette double démarche : épanouir l’organisation et les collaborateurs.

METTRE UN COACHING STRATÉGIQUE EN PLACE POUR COACHER VOS DIRIGEANTS

Si vous êtes dirigeant, vous avez déjà un palmarès de talents, de compétences et d’attitudes bien rempli. Innovateur, intègre, empathique, engagé et avez une grande capacité d’écoute. Vous donnez la direction à suivre, vous fixez des objectifs et êtes capable de les atteindre et même, de préférence, de les dépasser.

Alors coachez vos dirigeants et créez un environnement propice au développement de tous, y compris au vôtre et vous inspirez vos collaborateurs, les encouragez et les défiez.

Réaliste ? Oui, à condition de mettre un coaching stratégique en place afin que l’organisation et les collaborateurs fassent ensemble l’expérience forte de poursuivre un intérêt commun.