Calibrer le choix du coach pour opérer de vrais changements

Vous avez tendance, en tant que responsable RH, à prendre tout le processus du choix à votre compte. Ceci n’est cependant pas votre rôle. C’est pourquoi nous vous conseillons de collaborer avec une entreprise qui connaît parfaitement son équipe de coachs.

Elle peut effectuer la présélection des couples coach/coaché à votre place. Calibrer le choix du coach en fonction du coaché est un métier en soi, dans lequel nous nous sommes perfectionnés au fil des ans.

Un « pre-matching » professionnel de ce type mène à des coachings qui opèrent de vrais changements.

Cela évite les situations où le coaché va chercher à se sentir simplement « bien » et « rassuré ». L’objectif du coaching est, en effet, de stimuler et confirmer de vrais talents. (et donc les nommer) De lancer des défis là où se trouvent le potentiel et les champs de développement possibles. Le coach et le coaché seront mis en relation sur base de « différences et de concordances » – sans qu’elles ne soient trop prononcées.