Accompagnement d'équipes
Coaching d’équipe - Boostez la performance de vos équipes
Boostez la performance de vos équipes
Nos coachs professionnels certifiés animent la conversation que votre équipe a besoin d’avoir pour évoluer au palier de performance suivant. Mettant le cap sur un objectif défini, le coach met les équipes en situation et leur permet de prendre conscience de leur (dys)fonctionnements, d’accroitre leurs compétences et d’améliorer la cohésion et la confiance entre leurs membres.
- Faire évoluer les équipes vers un objectif commun
- Faire prendre conscience aux équipes de leurs (dys)fonctionnements
- Améliorer de manière durable les performances collectives de l’équipe
Détails sur l’accompagnement
Qu’est ce que le coaching d’équipe ?
Un processus de coaching d’équipe est construit pour chercher à augmenter le niveau de conscience de l’équipe sur son (dys)fonctionnement et augmenter sa cohésion et sa confiance. Il vise à améliorer de manière durable les performances collectives de l’équipe, et faire en sorte qu’elle devienne le creuset du développement individuel de ses membres.
Un coaching d’équipe démarre par un moment de diagnostic, qui sera mené conjointement et de façon transparente avec les parties prenantes, afin qu’elles prennent d’abord conscience de ce qu’elles ont à améliorer ou à changer pour générer des résultats durables.
Ensuite, le coach d’équipe va chercher, à partir d’actions dans l’ici et le maintenant, à identifier comment améliorer les compétences collectives de l’équipe. Il va interagir avec le système de l’équipe et essentiellement refléter, confronter, modéliser et miroiter ce qui se passe pour que l’équipe prenne conscience des schémas individuels et collectifs qui l’empêchent d’atteindre ses objectifs.
Un processus d’accompagnement s’étend d’habitude sur plusieurs mois, ce qui permet à l’équipe d’expérimenter de nouvelles façons de faire entre les moments de coaching, et développer ainsi ses compétences par la pratique.
Quand faire appel à un coach d’équipe ?
Il y a de nombreuses situations pour lesquelles il est utile voire recommandé de faire appel à un coach d’équipe. Vous en trouverez ci-dessous une liste non exhaustive :
- Dynamiser la collaboration de l’équipe
- Développer l’engagement des membres
- Redéfinir les rôles et responsabilités de chacun des membres
- Clarifier la vision et la mission de l’équipe
- Lancement d’un nouveau projet stratégique
- Modification de la composition d’une équipe
- Conflits / dysfonctionnement relationnels
- Période de changements opérationnels importants
Cartographiez le potentiel de votre équipe
Offrir à l’équipe une compréhension commune de comment chaque membre fonctionne est extrêmement puissant pour renforcer la collaboration.
Nous travaillons avec différents tests de personnalité :
- Process Communication – stratégies de communication et besoins psychologiques
- Ennéagramme – personnalités et motivations profondes
- Intelligence émotionnelle EQ-i – fonctionnements socio-émotionnels
En consolidant les résultats individuels, vous obtenez une cartographie du potentiel de votre équipe.
Débriefer le profil de l’équipe lui permet de mieux évaluer ses forces, de prendre conscience ses lignes de développement et de connaitre ses pièges.
Nos coachs pourront vous conseiller sur le test le plus adapté à votre situation.
Nos experts
Tous nos coachs certifiés au niveau professionnel (PCC) ou Master coachs (MCC) et formés au coaching d’équipe selon les préceptes de l’ICF (Fédération internationale de coaching).
Depuis 15 ans, nous sommes des pionniers dans le domaine du coaching et nous proposons des méthodes pédagogiques et technologiques innovantes pour vous accompagner. L’ensemble de coachs ayant occupé une fonction managériale, nous possédons une large expertise du monde de l’Organisation.
Le coaching est la stratégie d’entreprise idéale pour donner aux managers la nourriture dont ils ont besoin : nous mettons donc l’accent sur l’aspect humain de la transformation.
Coaching Square Swiss forme d’ailleurs au coaching d’équipe, formation reconnue par la Fédération international de Coaching (ICF).
“Pour les coachs, managers et à toute personne qui travaillent avec des équipes. L’apprentissage le plus puissant pour moi: quand on travaille avec les équipes on est orientés résultats et on agit principalement sur les relations entre les individus pour que les personnes puissent par elles même avancer et trouver le chemin plus adapté.”
Sophie Neuchâtel