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Bloom

Le coaching au niveau de l' Identité et du ‘Purpose’ (mission de Vie) pour générer des transformations profondes

Top Management
Purpose
Business Transformation

Pour générer des transformations profondes avec le coaching identitaire

Vous êtes coach et vous souhaitez vous spécialiser dans l’Executive Coaching ou le Coaching de Vie à partir de thèmes identitaires. Vous cherchez à vous départir des processus et outils de coaching pour rendre toute sa puissance à une présence de grande qualité, à l’intuition et à d’autres formes d’intelligence. Dans cette époque en transition vers une nouvelle ère, une bonne perception de son processus d’évolution identitaire, un sens de sa mission de vie et des valeurs bien assumées constituent la boussole qui nous permet d’être acteur de ces transformations. ‘Devenir qui vous êtes’ est le fil rouge de cette formation: vous évoluerez d’un être statique à un être dynamique – même si vous maîtrisez beaucoup d’outils de coaching – cette formation est un voyage expérientiel à l’intérieur de votre Être qui transformera la manière dont vous coachez. Il s’agit d’un investissement en vous-même, en tant que coach et en tant qu’être humain.

Ce programme est pour
  • Les coachs qui veulent guider d’autres personnes avec aisance au niveau identitaire et de la mission de vie.
  • Entrepreneurs qui sont à la recherche d’un épanouissement professionnel, pour aligner leur engagement avec leurs valeurs de vie

Programme de formation

Module 1

Qu’est-ce qui vous a forgé comme être humain

Du coaching double loop au triple loop

Si nous cherchons en double loop de faire évoluer la manière dont notre coaché appréhende sa situation, le triple loop fait évoluer notre coaché dans la manière avec laquelle il se perçoit. C’est un niveau de coaching qui implique une façon particulière de poser le cadre, un questionnement adapté, et une savante combinaison des confrontations et validations.

Le processus de Transition : les 10 portes d’entrée vers l’identité en l’évolution

  • Qu’est-ce qu’une transition et comment reconnaître une véritable transition chez vos clients ?
  • Dans quelles mesures change-t-on au cours de notre vie ?
  • Qu’est-ce qui nous retient de changer ? Conditions pour une transition couronnée de succès.
  • Changer les habitudes: qu’est-ce que cela implique ?
  • Explorer et redécouvrir votre sagesse de vie

Phases de vie et de carrière

  • Phases de vie et de carrière
  • Différences entre hommes et femmes
  • 5 Générations au travail : les conséquences et construire des ponts
  • La ligne du temps comme outil de découverte
  • Redécouvrir votre valeur dans l’histoire de votre vie

Auto-détermination et maturité émotionnelle

  • Comment fait-on ses choix de vie
  • Vivre et accepter avec les choix qu’on a opérés
  • Coaching d’appréciation
Module 2

L’Auto-régulation et la maturité émotionnelle (par la systémique)

L’Auto-régulation et l’équilibre

  • L’Auto-régulation comme base d’une transition réussie
  • Définir ses frontières comme garantie d’une croissance continue, en ce inclus les frontières relatives aux enjeux parentaux
  • Traduire le pouvoir de votre passé dans la sagesse du présent
  • Qu’est-ce la maturité émotionnelle ? Comment l’influencer à long terme ?

Blessures et douleur/anxiété :

  • Qu’est-ce (et ce que cela n’est pas)?
  • La signification de la douleur
  • La résilience
  • Utiliser le concept du ‘flow’ comme ressource
  • Diriger le stress, le burnout, …
  • Reconnaître les stratégies de manipulation
  • Les défis qui nous poursuivent
Module 3

Le Coaching à la recherche de votre essence et mission de vie

La vision et mission de votre vie

  • Des valeurs de la vie et leurs congruences à la formulation du ‘purpose’ et de la ‘signification’
  • Les processus d’explicitation de la mission implicite
  • Construire une vision et une mission ensemble avec les autres
Module 4

Le Coaching ‘Corps – Esprit – Âme’

Les aspects neurologiques et systémiques

  • Les avancées récentes en Neurosciences qui montrent que ‘l’inconscient’ fait partie de notre cerveau
  • Les perspectives systémiques et notre reconnexion avec nos sources de vie

Le corps – L’esprit – l’âme 

  • Etre pleinement présent – pas seulement de manière rationnelle
  • Augmenter la connexion avec soi-même et avec la source des autres
  • Influencer l’état d’auto-acceptation en acceptant ce qui est ici et maintenant
  • Méthodes pour faire appel à son intuition

La spiritualité et questions existentielles

  • Quel est le sens de notre vie ?
  • Qu’est-ce qu’il y a au-delà de ce qu’on peut percevoir ?
Module 5

Portfolio

  • L’intégration de vos compétences et attitudes du niveau de votre vision de vous-même, de vos objectifs de vie et de votre vision de la vie
  • La description de votre propre processus de transition et du cycle d’apprentissage que vous avez vécu
  • La prise de conscience de vos propres questions identitaires et son influence sur votre vie et votre travail

Les résultats de ce portfolio d’intégration seront présentés à tout le groupe de participants et aux Coachs ICF MCC.

Le Bloom est l’apogée  des parcours Coach Pro 1  & Coach Pro 2

Ce que disent nos clients au sujet de ce programme

“Comme une renaissance ….”

John Coach et Formateur indépendant

Avantages

Pour vous
  • Un « sac à dos » remplis de méthodes, idées, procédures, recherches, explorations et de confrontations
  • Diriger et coacher plus aisément sur les questions d’identité
  • Une prise de conscience de vos propres forces, de vos pièges, de vos stratégies de survie, de vos motivations et de votre mission
  • La réalisation de soi dans votre processus de croissance pour devenir le Coach que vous voulez et pouvez être
  • L’aptitude d’intégrer ratio, emo, intuo et spirituo dans votre corps.
Pour vos coachés
  • Diriger et accompagner leurs équipes avec un plus grand impact et des résultats durables sur le long terme
  • Faire face aux complications imprévisibles en période de turbulence
  • Une voie de croissance plus claire pour le cadre et son organisation
  • Source d’inspiration, boussole et Mentor pour les autres membres de l’organisation