Outil pour les RH le « PRE-MATCHING »

Vous avez tendance, en tant que responsable RH, à prendre tout le processus du choix à votre compte. Ceci n’est cependant pas votre rôle. C’est pourquoi nous vous conseillons de collaborer avec une entreprise qui connaît parfaitement son équipe de coachs et qui peut effectuer la présélection des couples coach/coaché à votre place.

Le « PRE-MATCHING » cet outil pour calibrer le choix du coach en fonction du coaché est un métier en soi, dans lequel nous nous sommes perfectionnés au fil des ans.

Un « pre-matching » professionnel de ce type mène à des coachings qui opèrent de vrais changements. Cela évitent les situations où le coaché va chercher à se sentir simplement « bien » et « rassuré ». L’objectif du coaching est, en effet, de stimuler et confirmer de vrais talents (et donc les nommer). De lancer des défis là où se trouvent le potentiel et les champs de développement possibles. Le coach et le coaché seront mis en relation sur base de « différences et de concordances » – sans qu’elles ne soient trop prononcées.